На практике часто путают понятие права работника на приостановку работы как средство самозащиты с понятием права работника на забастовку. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Для этого достаточно лишь одного фактора - невыплаты заработной платы сроком более 15 дней. Решение же об объявлении забастовки может быть принято только коллективом - общим собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организации после необходимых примирительных процедур, предусмотренных законодательством.