Пленум Верховного суда РФ внес правки в свое постановление (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 5 апреля 2022 г. N 2 г. Москва «О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2016 года N 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве») которые касаются судебных приказов, а также упрощенной процедуры разбирательства. Самое главное: повышается защита граждан от ситуаций, в которых человека заочно записывают в должники. В частности, увеличивается срок на обжалование судебного приказа.

  Процедура судебного приказа подразумевает очень простую схему: взыскатель приносит заявление, прикладывает документы, и суд тут же выписывает приказ, что-такой-то и такой-то обязан заплатить. Но есть условие: должник не должен возражать. Если же у него есть какие-то сомнения насчет долга, достаточно подать заявление, чтобы приказ отменили.

 Однако крайне важно, чтобы возражения были поданы вовремя. Проблема в том, что зачастую люди не подозревают о вынесенном в их отношении судебном приказе и соответственно они лишаются возможности в срок заявить о своем несогласии.

  Принятое постановление направлено на совершенствование приказного и упрощенного производства. В том числе повышается эффективность системы уведомления о вынесенных судебных приказах.

  Кроме того, принятые поправки предусматривают, что мировой судья обязан направить должнику копию документа в течение пяти дней со дня вынесения приказа.

 В постановлении разрешается вопрос о порядке исчисления сроков заявления должником возражений против судебного приказа. В таких случаях даже один день имеет большое значение: пройдет срок, и отменить приказ станет гораздо сложнее.

 Согласно предыдущей редакции пункта 32 постановления ВС РФ от 27 декабря 2016 года N 62:  «Начало течения десятидневного срока для заявления должником возражений относительно исполнения судебного приказа (статья 128 ГПК РФ, часть 3 статьи 229.5 АПК РФ) исчисляется со дня получения должником копии судебного приказа на бумажном носителе либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи (например, АО "Почта России" установлен семидневный срок хранения почтовой корреспонденции).»

  Теперь же для целей приказного судопроизводства срок предлагается считать с рабочего дня, следующего за днем прибытия в почтовое отделение судебного письма по месту нахождения должника. Таким образом, для должника продляется срок на заявление возражений против судебного приказа. У человека появляются дополнительные сутки, чтобы сказать "нет".

Совершеннолетним выпускникам школ, получающим страховую пенсию по потере кормильца, сохранят право на выплату до 1 сентября года в котором завершено обучение.

 Согласно Федеральному закону от 1 мая 2022 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых пенсиях" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», 18 - летние выпускники продолжат получать пенсию до начала нового учебного года. А те, кто станет студентом, будут получать ее и дальше - на протяжении всего периода учебы до 23 лет.

 Законом предусмотрен упрощенный порядок возобновления выплаты пенсии по случаю потери кормильца при поступлении ребенка в колледж или вуз: он просто продолжит ее получать, писать заявлений для этого не потребуется. Закон вступает в силу с 1 июня 2022 года.

 Сегодня выпускники школ, которым исполнилось 18 лет, лишаются пенсии по потере кормильца и вновь начинают ее получать, если поступят на очное обучение в другую образовательную организацию, но после предоставления в Пенсионный фонд заявления и справки о продолжении учебы.

    В КоАП РФ закреплено отдельное основание для прекращения (а равно запрета возбуждения) дела об административном правонарушении - если предполагаемое правонарушение выразилось в несоблюдении "необязательных" обязательных требований, - а именно тех, которые подпали под "регуляторную гильотину".
    Напомним, что согласно правилу "гильотины" с 01.01.2021 перестали применяться обязательные правила из всех нормативных правовых актов Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, вступивших в силу до 1 января 2020 года, причем независимо от того, признаны ли они утратившими силу, не действующими на территории РФ или отменены (из этого правила есть ряд исключений - под "гильотину" не попали те, которые включены Правительством РФ в специальный "белый список", а также нормативные правовые акты в сфере электроэнергетики и некоторые НПА, направленные на реализацию проектов государственно-частного партнерства).
   Несоблюдение этих "гильотинированных" обязательных требований с 01.01.2021 согласно прямому указанию Закона об обязательных требованиях не может являться основанием для привлечения к административной ответственности.
   Представляется, что поскольку в силу правила "гильотины" такое "гильотинированное" обязательное требование не может применяться, то его нарушение не образует ни события, ни состава правонарушения, в силу чего дело об административном правонарушении и до рассматриваемой поправки в КоАП РФ не могло быть возбуждено и подлежало бы прекращению (п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).смотреть далее>>>

    Кабмин утвердил Перечень актов (как собственных, так и актов министерств и ведомств, а кроме того, некоторых актов органов госвласти РСФСР и Союза ССР), которые не утратят силу в рамках "регуляторной гильотины", а будут постепенно заменяться на новые (то есть "гильотина" для них отсрочена).

    Все упомянутые акты, естественно, содержат обязательные требования, исполнение которых проверяется надзорными/контрольными органами, а неисполнение - влечет установленную законом ответственность: Правительство РФ полномочно утверждать такой "белый" список.смотреть далее>>>

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, они проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.

В законе говорится, что возможны варианты с чередованием удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

На что важно обратить внимание:

• Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
• Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

С учетом сложившейся ситуации из-за коронавируса Банк России решил продлить срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир». По этому вопросу опубликовано Информационное письмо от 18.12.2020 № ИН-04-45/175.

Новый срок установлен до 1 июля 2021 года.

К кому относится требование

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

К кому не относится требование

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35 продлило период действия санитарно-эпидемиологических правил (СП 3.1.3597-20) по профилактике коронавируса до 1 января 2022 года.

Это значит, что компании и ИП, а также государственные и муниципальные учреждения должны обеспечить организационные, профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия, чтобы предупредить возникновение и распространение случаев заболевания коронавирусом.

Требования отличаются в зависимости от сферы деятельности, но есть и обязанности, которые распространяются на всех: дезинфекция рабочих помещений, выявление работников и посетителей с признаками инфекционных заболеваний путем измерения температуры тела, обеспечение работников дезинфицирующими средствами и СИЗ и др.

Законодательное регулирование удаленного режима работы в трудовом кодексе с 2021 года

       С 01.01.2021 года вступит в силу закон 407-ФЗ, вносящий изменения в ТК РФ. В новой редакции кодекса дается определение удаленной работы. Это работа, выполняемая сотрудниками с использованием телекоммуникационных сетей:

1. вне места нахождения работодателя, его структурного подразделения (представительства, филиала);
2. не стационарного рабочего места, прямо или косвенно контролируемого работодателем.

В Трудовом кодексе теперь подробно прописан порядок заключения трудового договора с дистанционным работником, определены правила его взаимодействия с работодателем. Официально устанавливаются 4 режима удаленной работы:

1. постоянный;
2. временный,
3. продолжительностью не более 6 месяцев;
4. периодический (чередование работы в офисе и вне офиса); временный по инициативе работодателя в исключительных случаях.

    В обновленной редакции ТК РФ утверждается, что удаленный характер работы не является поводом для снижения зарплаты, очередной отпуск дистанционным сотрудникам предоставляется по установленным для всех правилам. В кодекс добавлено еще одно основание (помимо перечисленных в главе 13) для увольнения удаленщиков – отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 дней с момента получения соответствующего запроса без уважительной причины. В коллективном договоре или локальном нормативном акте организации должен быть прописан порядок обеспечения дистанционных сотрудников оборудованием, программно-техническими и другими средствами или выплаты компенсации за использование собственного либо арендованного имущества.

Электронный документооборот в 2021 году

       С 01.05.2020 года по 31.03.2021 года в РФ проводится эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот. Участвуют в нем работодатели и работники добровольно на основании поданных заявлений. Условия эксперимента содержатся в законе 122-ФЗ от 24.04.2020 года. В процессе эксперимента документы, за исключением трудовых книжек, создаются, изменяются и хранятся в специально разработанных информационных системах. В Госдуму передан законопроект № 967986-7, в котором предлагается дополнить ТК РФ статьями 15.1-15.3, содержащими положения о юридически значимых сообщениях. Эти сообщения (заявления, уведомления, требования, соглашения и т.д.) можно будет передавать в цифровом виде. После принятия поправок появится возможность организации всеобщего электронного кадрового документооборота. В 2021 году кадровые службы должны продолжать формировать сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. Для лиц, впервые устраивающихся на работу, допустимы только электронные трудовые книжки в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.

Новые правила по МРОТ в 2021 году

    В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже суммы прожиточного минимума трудоспособного населения. В законе 82-ФЗ от 19.06.2000 года установлено, что, начиная с 2019 года, в Российской Федерации МРОТ на 1 января соответствующего года должен быть равен прожиточному минимуму, исчисленному за 2 квартал предыдущего года.

    Минтруд в приказе от 28.08.2020 года утвердил сумму прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года – 12392 руб. Президент РФ В.В. Путин предложил изменить методику расчета МРОТ. В Госдуму представлен законопроект, который уже принят в первом чтении. В соответствии с ним минимальный размер оплаты труда должен быть равен 42% медианной зарплаты. В законопроекте указана величина МРОТ на 2021 год, посчитанная по новым правилам – 12792 руб. После принятия закона изменится и методика исчисления прожиточного минимума, он будет равен 44.2% медианного среднедушевого дохода. Стоимость потребительской корзины, в которую включены необходимые для поддержания жизнедеятельности товары и услуги, рассчитываться не будет.

Отмена отчетности по среднесписочной численности с 2021 года

      В 2021 году отменен специальный отчет, содержащий данные о среднесписочной численности работников, который представлялся в ИФНС ежегодно до 20 января. В обновленной редакции ст.80 НК РФ (5-ФЗ от 28.01.2020 года) говорится, что сведения о численности направляются плательщиками страховых взносов в составе годовой формы РСВ.  В новом бланке, утвержденном приказом ФНС России от 15.10.2020 года № ЕД-7-11/751@, есть позиции на титульном листе, где нужно проставить среднегодовое число работников. Вновь созданные организации теперь будут направлять сведения о численности в ИФНС не в течение месяца со дня регистрации, а в составе годовой формы РСВ.

Новые правила уведомления МВД об иностранных гражданах с 2021 года

     Новые правила уведомления МВД об иностранных гражданах с 2021 года Работодателям, принимающим на работу иностранных граждан, с 01.01.2021 года нужно будет использовать новые формы документов, утвержденные приказом МВД от 30.07.2020 года № 536: уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты иностранному гражданину; уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по поиску работы для иностранных граждан; уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового либо гражданско-правового договора или о его расторжении.

Отдельные штрафы за ошибки в СЗВ-ТД с 2021 года

    Отдельные штрафы за ошибки в СЗВ-ТД с 2021 года В КоАП РФ с 01.01.2021 года вступит в силу обновленная редакция статьи 15.33.2. Добавлен второй абзац, предусматривающий штрафы в размере от 300 до 500 рублей для должностных лиц, виновных в несвоевременном представлении формы СЗВ-ТД или в направлении в ПФР неполных либо недостоверных сведений.

Новые лимиты по страховым взносам в 2021 году

    Новые лимиты по страховым взносам в 2021 году В Постановлении Правительства от 26.11.2020 года № 1935 установлены предельные величины облагаемых баз на 2021 год в отношении одного физического лица: для расчета взносов на ОПС – 1465000 руб.; для расчета взносов в ФСС – 966000 руб. Базы увеличены с учетом роста средней заработной платы в РФ, алгоритм расчета установлен действующим законодательством.

Перенос выходных и праздничных дней в 2021 году

     В 2021 году нерабочие праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. В связи с этим решено перенести дни отдыха на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря. Чтобы у граждан РФ было три выходных подряд с 21 по 23 февраля, день отдыха с субботы 20.02.2021 года перенесен на понедельник 22.02.2021 года. Перенос учитывайте при составлении графиков работы и отпусков.