Вызов времени принят - форум "Инновации в профсоюзах 2019"
8-10 июля в Екатеринбурге состоялся X Международный форум «Инновации в профсоюзах 2019» (Труд в XXI веке). В его рамках прошел обмен опытом по внедрению в практику работы профсоюзов современных, передовых и полезных проектов.
На форуме были представлены профсоюзные организации и профобъединения Москвы, Кировской, Костромской, Курганской, Омской, Тюменской, Челябинской областей, Алтайского, Забайкальского края, Краснодарского края и др., а также делегация профсоюзников из Беларуси.
Среди 250 участников мероприятия – заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков; профессор МГУ, эксперт Международной организации труда Татьяна Разумова и др. Федерацию профсоюзов Забайкалья на форуме представлял заместитель председателя, главный правовой инспектор труда ФПЗ Дмитрий Титов.
В первый день форума прошел круглый стол, посвященный дистанционным и другим инновационным формам обучения и мероприятий профсоюзов, модератором которого выступил депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. «В профсоюзной среде ощущается острая потребность в получении знаний: фактически профактивисты, как те же врачи – в методах лечения, новых фармацевтических препаратах, должны в постоянном режиме повышать свою квалификацию в трудовом законодательстве, информационных технологиях, конфликтологии, переговорном процессе и т. д., чтобы эффективно вести свою работу. Не во всех профорганизациях имеются достаточные ресурсы для командирования своих представителей на обучение. Почему профсоюзное движение до сих пор не охвачено массовым дистанционным обучением? Да, оно не заменит совсем личного общения, но оно дешевле, чем оффлайн-обучение, и занимает меньше времени. В чем причина? На мой взгляд, сказывается некая инерционность ввиду многочисленности, специфики профорганизаций различных регионов и отраслей. А также, что лежит вообще на поверхности, - отсутствие действительно качественного профсоюзного образовательного контента», - говорит ассистент модератора круглого стола, руководитель департамента социальных гарантий и информации ФПСО Аксана Сгибнева.
Зампред ФНПР Александр Шершуков презентовал на круглом столе видеокурсы Центральной профсоюзной газеты «Солидарности». По его мнению, дистанционное образование не распространено сейчас в профсоюзах по нескольким причинам: во-первых, это проблема структурная; во-вторых, наличествует проблема современной упаковки материала. «В профсоюзах должен быть единый образовательный фундамент, особенно это касается подачи и понимания истории и идеологии профсоюзов, здесь вообще не должно быть никакой разницы для всех регионов и для всех отраслей экономики», - подчеркнул Александр Шершуков.
После круглого стола руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПСО Василий Деркач презентовал участникам форума «Инновации в профсоюзах-2019» обновление системы электронного профучета Е-Профсоюз с интеграцией с chat-bot для мессенджеров. «Данные функции позволяют автоматизировать юридическое консультирование работников, их авторизацию в системе, проведение опросов и рассылок сообщений, - отмечает Василий Деркач. - Такой подход создает дополнительный инструмент информирования членов профсоюза, помимо уже применяемых sms-рассылок».
Второй день форума «Инновации в профсоюзах-2019», включающий научно-практическую конференцию «Труд в XXI веке», тематические секции и две панельные дискуссии, начался с приветствий гостей форума. «Рассматривая тему особенностей трудовых отношений в XXI веке, надо понимать, что пятая часть века на самом деле уже прошла, и с точки зрения экономики какого-то качественного изменения, как это было, предположим, в XIX или XX веках, не произошло, - заметил Александр Шершуков. – Есть увеличение производительности компьютеров. Но миниатюризация или роботы, как и выход человека в космос - это прорыв прошлого века. Таким образом, в XXI веке местом прорыва становятся именно трудовые отношения. В них происходят наибольшие изменения: переток рабочей силы в малые коллективы, персонализация отношений работодателя с работником, занятость через платформы... Это одновременно и накладывает ограничения, и определяет новые возможности для профсоюзов. В числе ограничений – необходимость направлять усилия на взаимодействие не с большими коллективами, что было более привычно для деятельности большинства профорганизаций, а на микрогруппы работников; при этом определенный акцент идет на коллективное-виртуальное общение с работниками. Также мы ощущаем усиление глобального давления бизнеса на зафиксированные в XX веке права работников (например, когда предпринимаются попытки отнять уже на международном уровне право на забастовку). В числе ограничивающих факторов – неготовность работников воспринимать себя узко как работников - скорее, идет восприятие себя уже только как граждан, (пример – акция протеста «желтых жилетов» во Франции). И это действительно наша серьезная проблема: трудовые проблемы как проблемы класса трудящихся не воспринимаются ими как таковые. Что касается возможностей, которые дает XXI век профсоюзному движению, то я бы назвал, в первую очередь, тот фактор, что даже небольшие технологические и содержательные изменения в нашей работе могут принести большой эффект. Имею в виду те, которые направлены на персонализацию общения профсоюза с работником. Необходимые нам содержательные изменения – это, на мой взгляд, необходимость переноса важнейшего акцента в требованиях справедливой оплаты труда не в соотношении с инфляцией, а с доходами собственника, топ-менеджера и работника. Чтобы иметь возможность результативно действовать в контексте вышеназванных ограничений и возможностей, профсоюзы должны делать сегодня упор на современное образование; использование цифровых и управленческих технологий; рациональную бюрократию с ее обязательными элементами в виде среднесрочного планирования и выстроенной кадровой политики, которой сегодня в виде четко работающей системы почти нет. При этом у всех без исключения профсоюзных организаций должно быть одинаковое понимание профсоюзной идеологии и, что крайне важно, ее реализации на практике».
Депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских в своем докладе задал тон всему форуму, обозначив важнейшие, на его взгляд, современные тренды в экономике, политике, в сфере трудовых отношений, а также представив свое видение работы профсоюзов этих условиях: «Самый первый тренд - цифровая трансформация, которая идет сегодня по всему миру. По оценкам аналитиков, 70% всех цифровых решений сегодня - в Америке, 20% - в Китае, остальные 10% располагаются по странам Европы, Азии и чуть-чуть по России. А когда к нам придут те самые 70% платформ, что уже есть в Америке, это очень серьезно изменит нашу жизнь. И этот процесс не остановить: мы не можем, как луддиты, разрушать машины, чтобы не допустить глобальный приход цифровых технологий в нашу страну. Они все равно придут – независимо от того, будут их осваивать или нет профсоюзы в целом, или каждый из нас, сидящих в этом зале профсоюзных лидеров. Мы, профсоюзные лидеры, должны выдавливать из себя раба нецифровых технологий, изменять и совершенствовать, в первую очередь, себя. Я сам заставляю себя быть активным пользователем соцсетей, цифровых технологий, чтобы разбираться в них не со слов помощников, а через личный запуск собственной эволюции. Люди уже привыкли получать быстро и достаточно легко различные услуги и товары: такси, доставку продуктов, службу знакомств и многие-многие вещи. Готовы ли люди по-прежнему медленно получать услуги профсоюзов? Готовы ли они за тот же самый профвзнос получать прежний объем услуг? И мы в профсоюзах должны увеличивать скорость предоставления своих услуг, информации, защиты. Собственно, речь идет о повышении производительности труда внутри профсоюзов, цифровизации нашей в т. ч. внутрипрофсоюзной работы. Иначе люди будут уходить в поиске быстрых услуг в другие организации.
Следующий момент - это трансформация отраслей и изменение менталитета работников, которые уже не хотят трудиться всю жизнь на одном рабочем месте. Эти изменения ставят перед нами задачу уметь создавать профсоюзные организации на новых, трансформированных предприятиях. Надо уметь работать в режиме, когда собственник - «постоянно новый». Все эти трансформации происходят сегодня достаточно быстро, и наша профсоюзная система, конечно же, должна учить свои кадры так, чтобы они были готовы к созданию новых организаций на месте прежних, в т. ч. в условиях трансформации отношения работодателя к профсоюзам. Мобильность рабочей силы усиливается. Когда человек перестает считать свое предприятие рабочим местом на всю жизнь, он переходит с одного на другое, и в этом случае профсоюзы для него должны оставаться понятной структурой с понятным набором гарантированных услуг (правовой защитой, полезной информацией, возможностью самореализации и т.д.).
Следующий тренд, с которым мы должны считаться, - то, что люди хотят меньше читать и больше смотреть. Когда в социальных сетях мы стали писать наши новости, даже достаточно интересные вещи, мы еще только-только вошли в этот процесс и уже отстали: люди ленятся читать и хотят смотреть короткое и понятное видео. Опросы показывают, что дети младше 16 лет не хотят читать никакую социальную сеть. Они все - в YouTube. Профсоюзы в YouTube представлены мало. Между тем, сегодняшние 16-летние лет через 5 станут трудиться и войдут в категорию потенциальных членов профсоюзов. Что они будут знать о профсоюзах и откуда?
Должен ли профсоюз стать некой платформой предоставления услуг? У нас есть три наших «ЗА» - зарплата, занятость, законность, и вроде бы этого достаточно. Но давайте посмотрим на «Яндекс»: сначала была карта, потом начали предлагать услуги такси, потом - доставка еды, теперь уже - учеба и дальше, и дальше... Те же самые Alibaba, WeChat, Weibo, Сбербанк создают свои платформы. Мы открываем наш телефон, а там - по 10, 20, 30, 40 приложений, которые закрывают большинство потребностей. Выходит, профсоюз должен стать некоей платформой, куда человек зашел, получил большое количество услуг и больше оттуда не выходит ни на какие конкурирующие платформы.
Следующий момент: кадры и выборы. В 2024 г. Россию ожидает трансфер власти, значит выборы 2021г. в Госдуму РФ будут закладывать исход 2024г. Все мы будем испытывать мощное влияние отовсюду, в т. ч. международных сил - за то, кто будет президентом и т.д. Сегодня мы испытываем политическую неопределенность по этому поводу. Чем больше неопределённости в цифровых технологиях, чем больше неопределённости в политике, тем больше людям надо хоть где-то быть уверенными, что есть место, организация, где их защитят, где – надежно. И вот как раз здесь у профсоюзов – конкурентное преимущество, поскольку мы можем предложить людям зону стабильной поддержки. Еще один аспект - задача выращивания профсоюзных лидеров. Это должна быть личная забота руководителей профорганизаций. Не будут люди идти на нашу учебу, на наши должности профактивистов, членов профкома, если мы им не будем гарантировать востребованность. Вот они учились целый год в Школе профсоюзного актива, съездили на два молодежных семинара, проучились, приехали, а на местах оказались никому не нужны. Это не честно по отношению к людям».
После выступлений на панельной дискуссии началась работа на традиционных тематических секциях форума «Инновации в профсоюзах», где были презентованы проекты по правозащитной деятельности профсоюзов, охране труда, IT-технологиям, информационной политике, мотивации профчленства.
Зампред ФПЗ Дмитрий Титов принимал участие в работе секции «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности, в т.ч. в вопросах охраны труда». «Для применения в дальнейшем на практике наибольший интерес у меня вызвало выступление юриста проекта Федерации профсоюзов Свердловской области «Профсоюзная волна» Тахира Садыкова по вопросу использования государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда как способа восстановления срока исковой давности. Ведь нередки случаи, когда работники слишком поздно, по истечению 3-х месяцев со дня ознакомления с картой СОУТ, обращаются в суд в целях оспаривания ее результатов. Однако в случае наличия госэкспертизы качества проведения СОУТ, проведенной по обращению первичной профсоюзной организации, появляется реальная возможность в судебном порядке добиться возвращения работникам прежних гарантий и компенсаций спустя значительное количество времени. При этом в Свердловской области как промышленно развитом регионе уже сложилась положительная судебная практика в пользу работников по данному вопросу, которую профсоюзам можно будет использовать и в Забайкальском крае в аналогичных ситуациях при оспаривании результатов спецоценки», - делится впечатлениями Д.Титов.
Также он посчитал полезным для дальнейшей практики доклад секции, представленный председателем Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК РФ Виталием Дрожжаковым, который был посвящен судебному доказыванию «теневой» зарплаты в трудовых спорах. В докладе отмечено, что данные дела разрешаются в пользу работников крайне редко и требуют скрупулезного подбора доказательной базы, например, при взаимодействии с ИФНС. Учитывая, что в основном сегмент теневых зарплат находится в сфере малого предпринимательства, который часто занят именно предоставлением услуг населению, доказательством могут служить сведения об оформлении кассовых чеков. Сведения о проведении операций с учетом того, что произошел переход на он-лайн кассы и сведения с них аккумулируются в налоговой, что позволяет определить по ним, когда человек начал и закончил отбивать чеки, т.е. работать.
«Кроме того, в ходе работы секции заинтересовало выступление Главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстама Бикметова о проводимой ФПСО работой по законодательному решению проблемного на уровне Российской Федерации вопроса связи случаев смерти работников от сердечно-сосудистых заболеваний с производственной деятельностью. В Забайкальском крае случаи гибели работников на рабочем месте от сердечных приступов также нередки. Однако зачастую в подобных ситуациях члены семьи погибшего, находящегося на его иждивении, остаются без социального обеспечения, потому что данные случаи в итоге не признаются страховыми. Ведь в законе и методике проведения СОУТ отсутствуют психоэмоциональные показатели в качестве критериев оценки условий труда. Поэтому нам, профсоюзам в остальных регионах, с целью скорейшего разрешения этой проблемы на федеральном уровне путем внесения изменений в действующее законодательство, нужно также активно поднимать ее на различных площадках, используя рекомендации Федерации профсоюзов Свердловской области, направленные на защиту прав членов семьи погибших работников и поддержанные участниками стратегической сессии технических инспекторов труда, прошедшей в первый день форума «Инновации в профсоюзах», - резюмирует зампред ФПЗ.
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков на панельной дискуссии, где подводились итоги работы секций, заявил: «Нам нужны инновационные шаблоны и методики, которые можно использовать в работе. Сейчас лучший по стране опыт аккумулирован на сайте ФПСО www.fnpr.org где выложены материалы предыдущих форумов «Инновации в профсоюзах» и на сайте газеты «Солидарность», где размещены материалы проводимого ею много лет конкурса «Профавангард». Изучайте и применяйте».
В последний третий день форума состоялась обзорная экскурсия участников профсоюзного форума по выставке промышленных инноваций «Иннопром-2019», которую накануне посетил Президент РФ Владимир Путин. Сама выставка этих промышленных достижений наглядно свидетельствует о том, что техническая мысль шагает сегодня семимильными шагами, и то, о чем говорили участники форума в течение всех панельных дискуссий, круглых столов и тематических секций - реалии современного мира. Совершенно разные эксперты сходятся в мнении о том, что в ближайшие 5-10 лет человечество столкнется с новыми вызовами в трудовых отношениях. Один из самых глобальных - массовое высвобождение рабочей силы с устаревающих производств, связанное с роботизацией и цифровизацией, появление новых профессий, новых видов трудовых отношений... Надо успевать меняться, адаптироваться к новым реалиям. Профсоюзам – в первую очередь.
Подготовлено с использованием информации, размещенной на интернет-сайте Федерации профсоюзов Свердловской области: http://www.fnpr.org/news/12661/
