Конституционный суд РФ указал, что доплата за совмещение должностей не должна входить в МРОТ

   Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже минимального  размера оплаты труда, так и  повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

  Конституционный  Суд РФ  в связи с жалобой гражданина Г.П.Лукичова принял постановление от 16 декабря 2019 года № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвёртой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

   Конституционный Суд РФ признал  взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвёртой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда(минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты(доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий(должностей).

   Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий(должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлечённых к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий(должностей), оказывались бы в таком положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии(должности), определённой трудовым договором(основную трудовую функцию).

Постановление Конституционного Суда РФ смотреть здесьhttp://www.garant.ru/hotlaw/federal/1310065/