Публичные слушания правоприменительной практики провела Гострудинспекция в Федерации профсоюзов Забайкалья

О последних изменениях в трудовом законодательстве, правоприменительной практике, порядке применения дисциплинарных взысканий, новшествах в проведении специальной оценки условий труда 20 января присутствующим представителям работодателей рассказали представители  Государственной  инспекции  труда в Забайкальском крае во главе с ее руководителем Игорем  Лопатиным.

Как  прозвучало на публичных обсуждениях, нередко в регионе  работодатели нарушают права работников,  не соблюдая нормы трудового законодательства. В результате чего Гострудинспекции приходится применять штрафные санкции по отношению к таким работодателям.

В такой ситуации возрастает роль предварительного общественного  контроля, который по действующему законодательству вправе осуществлять профсоюзы путем проведения соответствующих проверок в тех организациях, где есть профсоюзная ячейка. «Мы готовы проверить, выявить нарушения, научить и только в исключительных случаях, когда работодатель не хочет соблюдать наши предписания и Трудовой кодекс, тогда мы уже обращаемся за помощью к государственным контролирующим органам, в том числе в Государственную инспекцию труда, которую все больше наделяют правами. Наше сотрудничество было бы взаимовыгодным не только для работников, но и для работодателей в том числе», - обратилась к присутствующим в зале представителям бизнес-сообщества Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья Зоя Прохорова.

Участие в общественно-значимом мероприятии приняла и правовой инспектор труда  Федерации профсоюзов Забайкалья Соилма  Батомункуева, которая в том числе рассказала о практических результатах проведенных проверок, которые прошли совместно с органами прокуратуры. В большинстве своем они касались сферы оплаты труда, где чаще всего обычно и допускаются нарушения.

Также во время публичных слушаний представитель Отделения Пенсионного фонда по Забайкальскому краю рассказал о переходе в 2020 году на новый формат ведения трудовых книжек в электронном виде, а именно, как работодателям подготовиться к грядущим изменениям.