Профсоюзы Забайкалья: дистанционный работник вправе не быть круглосуточно на связи с работодателем

Изменения, предлагаемые профсоюзами и депутатами в Трудовой кодекс РФ, обеспечивают права дистанционных работников на отдых.

16 июня 2020 года в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации депутатами  Володиным В.В., С.И. Неверовым,  членами межфракционной группы «Солидарность» в ГД Тарасенко М.В., Исаевым А.К.,  и членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации был внесен проект федерального закона №973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Нюансы законопроекта обсуждались на «круглом столе» в Федерации профсоюзов Забайкалья.

В законопроекте, в частности говорится, об установлении порядка взаимодействия работника и работодателя, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Вводится понятие времени отдыха для дистанционного работника и ограничения привлечения его к работе в это время работодателем.

Если работник привлекается к работе во время отдыха, оплата его работы осуществляется в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Также изменениями в Трудовой кодекс РФ устанавливается порядок и график временной дистанционной (удаленной) работы — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме временной дистанционной (удаленной) работы. В законопроекте говорится о способах обмена информацией между работниками о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования техники и оплаты расходов за использование коммуникационных технологий по месту осуществления работником временной дистанционной (удаленной) работы.

Виолетта ВДОВЯК.

Фото: hr-media.ru