Зоя Прохорова: коронавирус обострил проблемы граждан, занятых на дистанционной работе

По мнению председателя Федерации профсоюзов Забайкалья,  изменения в Трудовой кодекс РФ будут гарантировать  защиту интересов работников на «удалёнке».

Представители ФПЗ, членских организаций профсоюзов  и Забайкальского  регионального  отделения  партии «Единая Россия» обсудили на «круглом столе»   поправки в трудовое законодательство России. Участие в мероприятии принял  Уполномоченный по правам человека в Забайкальском крае Николай Хлызов.

Зоя Прохорова, председатель Федерации профсоюзов Забайкалья отметила, что сложившаяся неблагоприятная эпидемиологическая ситуация вследствие распространения коронавируса, способствовала введению на предприятиях удаленного режима работы. В результате в российском трудовом праве возник пробел в части регулирования дистанционной и удаленной работы в период пандемии. По данным Федерации профсоюзов Забайкалья права сотрудников, занятых на удаленной работе, постоянно нарушались. Председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Елена Шестакова отметила, что у преподавателей возникали сложности с доступом в интернет, с обеспеченностью компьютерной техникой. О проблемах удаленных работников рассказали председатель краевой организации Всероссийского электропрофсоюза  Елена Симкина.  Многие сотрудники предприятий энергетики  столкнулись с тем, что им приходилось работать сверх нормы. Например, московские представительства местных фирм начинают рабочий день тогда, когда в Забайкалье он заканчивается. Следовательно, забайкальский специалист не отходит от компьютера до позднего вечера, начав свой рабочий день в 8 утра по нашему времени.         Забайкальские учителя, находясь в условиях дистанционной работы, также трудились сверх меры: родители, проверяя, как учатся их дети, просили преподавателей объяснять учебный материал уже после окончания уроков. Эти и  другие примеры свидетельствуют о том, что права дистанционных работников на отдых не защищены. А если в семье всего один компьютер, трудности с дистанционным обучением и работой испытывали уже семьи школьников. Компьютерной техники попросту не хватает на всех членов семьи и нужна она не на праздные цели, а для учебы и работы.

По мнению Зои Прохоровой, необходима корректировка норм Трудового кодекса. Часть 1 статьи 312.5 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Предлагается заменить такую дискриминационную норму для дистанционных работников на норму, в соответствии с которой основания расторжения трудового договора с дистанционным работником могут устанавливаться только ТК РФ. С этим мнением согласился и Алексей Саклаков, депутат Законодательного собрания края, (фракция «Единая Россия»).

Важнейшим аспектом данных изменений в закон будет установление порядка взаимодействия работника и работодателя, связанное с рабочим временем дистанционных работников. В законопроекте, в частности говорится о праве сотрудников не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Вводится понятие времени отдыха для дистанционного работника и ограничения привлечения его к работе в это время работодателем. Закон будет предусматривать способы обмена информацией между работниками о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования техники и оплаты расходов за использование коммуникационных технологий по месту осуществления работником временной дистанционной (удаленной) работы.

Если работник привлекается к работе во время отдыха, оплата его работы осуществляется в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

— Дистанционная работа существовала и до пандемии коронавируса, например, в журналистике. Нельзя сказать, что тогда права работников соблюдались. Ситуация с коронавирусом только обострила незащищенность удаленных работников. Изменения в законодательстве будут гарантировать защиту интересов таких сотрудников, их законные права на отдых, восстановление сил и оплату труда, — добавила Зоя Прохорова.

Участники  «круглого стола» поддержали законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целом. Представители профсоюзной общественности и регионального отделения «Единой России» уверены, что законодательное новшество поможет отстаиванию законных интересов работников. Принятое решение будет направлено в Законодательное собрание Забайкальского края и Центральный исполком партии «Единая Россия»  для поддержки законопроекта.

Справка

16 июня 2020 года в Государственную Думу Российской Федерации депутатами  Володиным В.В., С.И. Неверовым, членами межфракционной группы «Солидарность» в ГД Тарасенко М.В., Исаевым А.К.,  и членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации был внесен проект федерального закона №973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Виолетта ВДОВЯК.