Законопроект об удаленной и дистанционной работе приняла Госдума в первом чтении

«Солидарность»: инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников.

Также, как сообщает главное профсоюзное издание, изменения регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Допускается заключение трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения такого договора указывается место нахождения работодателя. Кроме того, для расторжения трудового договора об удаленной работе устанавливаются общие основания, предусмотренные ТК, а не самим договором.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа.

— Рассматриваемый законопроект чрезвычайно актуален, особенно в связи с ситуацией, связанной с коронавирусом, когда, по различным оценкам, до 6 млн. человек внезапно для себя оказались в режиме удаленной работы, — указал член комитета ГД по труду Андрей Исаев («ЕР»). — Тем не менее, этот законопроект зрел давно. [Документ] был подготовлен при активном участии социальных партнеров — профсоюзов, работодателей, министерства труда. Основная цель законопроекта — защита прав работников, работающих удаленно.

Виолетта ВДОВЯК

Фото Николая Федорова, из архива газеты «Солидарность»