Тематика ежегодных встреч всегда актуальна и направлена на повышение эффективности работы первичек. Ключевой приоритет – правозащитная деятельность. Участники семинара узнали о главных изменениях в Трудовом кодексе РФ в 2026 году: одни нормы уже действуют, другие вступят в силу вскоре. Так, с 1 сентября ужесточаются правила использования заемного труда на особо опасных производствах: перечни запрещенных работ теперь будут согласовываться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Забайкалья Соилма Батомункуева также акцентировала внимание на преимущественном праве сотрудников, вернувшихся к трудовым обязанностям после участия в специальной военной операции, оставаться на работе при сокращении штата. Кроме того, расширена защита молодых мам: с осени испытательный срок при приеме на работу нельзя будет устанавливать для женщин с детьми до трех лет.

Об основных правах и полномочиях профсоюзного комитета в сфере охраны труда рассказал главный технический инспектор труда ФПЗ Павел Ахманаев. Он призвал коллег активно использовать предоставленные законом рычаги контроля: регулярно проводить проверки на рабочих местах, не бояться останавливать работы при прямой угрозе жизни и здоровью людей и жестко требовать от работодателей устранения нарушений.

Участники семинара также узнали больше об инструментах для улучшения деловой коммуникации и внутренней работы. Заместитель заведующего отделом организационно-информационной работы и молодежной политики ФПЗ Ольга Кодочигова рассказала, как применять теорию поколений для мотивации сотрудников разного возраста, а главный редактор газеты «Профсоюзы Забайкалья» Андрей Латынцев показал, как использовать нейросети для создания контента и снижения бюрократической нагрузки. Сотрудники Отделения Социального фонда России по Забайкальскому краю разъяснили ключевые аспекты пенсионного обеспечения, включая накопление стажа и индивидуальных пенсионных коэффициентов, а также обновления в выплатах.

Завершился семинар деловой игрой, в ходе которой профлидеры закрепили навыки ведения переговоров с работодателем по заключению коллективного договора. Полученные знания и практические инструменты председатели обязательно применят в своей повседневной работе, чтобы сделать профсоюзную защиту более эффективной и адресной.