Работникам – реальные гарантии!
24 сентября социальные партнеры региона обсудили ключевые вопросы защиты прав работников и улучшения условий труда. На заседании Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одним из центральных пунктов повестки стало участие в ежегодной всероссийской акции профсоюзов, посвященной Всемирному дню действий «За достойный труд!».
Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья Зоя Прохорова призвала поддержать всероссийскую акцию и принять активное участие в ее мероприятиях. В этом году она проходит под девизом «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!», а её главная цель – закрепить в коллективных договорах меры поддержки для наиболее уязвимых категорий граждан. В фокусе – участники специальной военной операции, работники старше 55 лет и члены трудовых коллективов с семейными обязанностями.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии касательно данных категорий работников пока не всегда находят отражение в локальных нормативных актах организаций. Профсоюзы настаивают на необходимости активизировать переговорный процесс на уровне предприятий, чтобы меры поддержки уязвимых категорий работников получили реальное, а не декларативное закрепление.
– Именно через систему социального партнёрства для данных категорий работников могут быть обеспечены реальные гарантии, – отметила Зоя Прохорова.
В рамках акции профсоюзы проводят собрания в трудовых коллективах, организуют переговоры с работодателями о закреплении новых норм в коллективынх договорах, а также информируют членов трудовых коллективов о важности наставничества и мерах поддержки ветеранов СВО, старшего поколения и семейных работников.
Второй блок вопросов касался лучших практик корпоративных программ укрепления здоровья работников. Были приведены примеры успешной работы в различных сферах: от бесплатного доступа к спортивным объектам для почтовых работников и сотрудников Социального фонда до системных конкурсов безопасности в образовательных организациях. Однако выявлена проблема неравномерности подхода: если крупные промышленные предприятия, такие как АО «Разрез Харанорский», реализуют комплексные лечебно-профилактические программы, то во многих других организациях мероприятия сводятся лишь к обязательному медосмотру за счет средств на охрану труда, без развития полноценной культуры здоровья.
Зоя Прохорова подчеркнула, что корпоративные программы не должны заменять систему управления профессиональными рисками, но являются важным дополнением к ней.
Социальным партнерам было рекомендовано расширять спектр поддерживающих мероприятий, включая развитие производственного питания, создание комнат психологической разгрузки и частичную компенсацию затрат сотрудников на спорт. Ключевой задачей, по мнению профсоюзов, остается интеграция положений рекомендаций РТК в тексты коллективных договоров и отраслевых соглашений. Это позволит не только повысить привлекательность рабочих мест, но и обеспечить долгосрочную социальную стабильность для тысяч забайкальцев, нуждающихся в особой защите государства и работодателя.
