Здоровый работник – здоровое производство

Опубликовано 11.10.2016 10:18

Одна из стратегических задач российского здравоохранения — это профилактика здоровья людей. Между тем, основным препятствием в прохождении диспансеризации для работающего населения является начальство: зачастую оно отказывается давать работнику отгул для обследования. Об этапах диспансеризации и её правовом регулировании рассказали СМИ на круглом столе представители сферы здравоохранения.

Согласно нормативным требованиям, граждане России подлежат диспансерным осмотрам раз в три года. При этом работающие граждане зачастую при организации диспансеризации сталкиваются с проблемами со стороны работодателя.

Главный врач Краевого центра медицинской профилактики Марина Загирова пояснила, что Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязывает работодателя беспрепятственно отпускать работников для прохождения медосмотров и диспансеризации. При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ за ними сохраняется средний заработок.

– Роль работодателей в сохранении здоровья граждан трудно переоценить, – отметила главврач. – Без их активного участия сложно обеспечить своевременную диспансеризацию, стимулировать работников заниматься собственным здоровьем, вести здоровый образ жизни.

Начальник отдела организации фонда ОМС по Забайкальскому краю Онон Мижитдоржиева акцентировала, что для руководителей предприятий намного выгоднее предоставлять своим работникам дни для прохождения диспансеризации, чем впоследствии нести убытки из-за «длительных больничных».

– Для руководителей это возможность сохранить на производстве квалифицированные кадры. Кроме того, забота о своих сотрудниках – это шанс привлечь и подготовить молодых специалистов, – было отмечено медэкспертами.

Ведущие круглого стола также не преминули напомнить, что с наступлением осени приближается сезон эпидемиологических заболеваний. Так, в этом году в мире свирепствует «гонконгский грипп». Самой действенной мерой против вируса на производстве должна являться обязательная вакцинация трудовых коллективов. Это будет наглядным доказательством заботы руководителей о своих сотрудниках, отметили представители сферы здравоохранения.