Не повод не отстаивать «северные»!

Опубликовано 08.11.2016 16:14

Вынесенные Судебной Коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ определения от 8 августа 2016 года №72-КГ16-4 и от 19 сентября №51-КГ16-10 этого же года не являются основанием для отказа судами общей юрисдикции в удовлетворении исковых требований низкооплачиваемых категорий работников о незаконности включения в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) «северных» районного коэффициента и процентной надбавки, считает заместитель председателя, главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Забайкалья Дмитрий Титов.

В данных определениях Верховный Суд РФ пришёл к выводу, что установление оклада (тарифной ставки) работника в размере меньше МРОТ не является нарушением трудового законодательства при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все её элементы, в том числе районный коэффициент, будет не меньше МРОТ. Ранее Верховный Суд высказывал другую позицию: зарплата работника, который трудится в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к таким районам местности, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах 

– Начиная с 2012 года, Судебная Коллегия, а главное – Президиум ВС РФ – признавали такие судебные постановления законными и обоснованными. В регионах РФ уже сложилась единообразная судебная практика по недопустимости включения «северных» надбавок в минимальный размер оплаты труда, так как этим грубо нарушаются требования части 2-й статьи 146 и статьи 148 Трудового кодекса, – отметил Дмитрий Титов (с обзором данной судебной практики можно ознакомиться в разделе «МРОТ по закону»).

По мнению экспертов, практика, утверждённая Президиумом ВС РФ, имеет большую юридическую силу, нежели определения Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016г. №72-КГ16-4 и от 19.09.2016г. №51-КГ16-10, вынесенные по конкретным делам и с учётом конкретных обстоятельств.

Настоятельно рекомендуем при подаче исковых заявлений в суды в качестве примера использовать образец искового заявления, подготовленный профсоюзными юристами с учётом положительной практики Президиума Верховного Суда РФ!