Простой не по вине работодателя
Эпидемия короновируса или «эпидемия нарушения трудовых прав работников»?
Сейчас в мире бушует пандемия коронавируса, многие организации практикуют удаленный метод работы, иные вовсе закрываются, однако нарушений норм трудового законодательства меньше не становится, скорее наоборот. В этой нелегкой ситуации следует точно знать положения статей 72.2, 157 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Для начала необходимо разобраться трудится ли человек на производстве или занят интеллектуальным трудом. Во втором случае удаленная работа вполне возможна, в первом — нет: там действуют правила простоя (ст. 157 ТК РФ).
Если в организации, на предприятии объявлен простой из-за пандемии коронавируса (это причины не зависящие от работодателя и работника) — то, согласно статье 157 ТК РФ, зарплата выплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель обязан издать официальный приказ о простое. Если приказа нет, работники получают зарплату в полном объеме. Во время простоя работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Из-за пандемии коронавируса многих офисных сотрудников переводят на удаленную работу. Но при переводе на нее сотрудник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются новый формат работы и условия оплаты труда.
Наибольшую значимость имеет тот пункт в дополнительном соглашении, в котором прописано какой объем работ сотрудник обязуется выполнять на удаленной работе. Если же, объем работ остается прежним, зарплата работника меняться не должна.
Однако возможен и иной вариант, когда работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей. В данном случае этот факт необходимо указать в положениях дополнительного соглашения.
Кроме того, в нем возможно определить размер компенсации работнику за использование личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг связи.
Работник всегда вправе отказаться от удаленного формата работы. Но в случае ЧС (в настоящее время – пандемии), согласно части 2 статьи 72.2 ТК РФ, его могут отправить на работу из дома принудительно, но только на срок не более месяца. Все, что будет происходить дальше, трудовое законодательство не регламентирует: об этом придется вести переговоры с работодателем.
Основной недостаток месяца «принудительной» работы из дома состоит в том, что дополнительное соглашение между работником и работодателем не заключается. То есть объем работ, который сотрудник должен выполнять на удаленной работе, законодательно не урегулирован.
Во избежание трудовых споров, работнику необходимо фиксировать весь объем выполненных из дома работ в сообщениях работодателю — в мессенджерах или по e-mail. А в тот случае если работодатель попытается снизить зарплату мотивируя это тем, что объем выполненных сотрудником работ уменьшился, работник вправе оспорить это решение в прокуратуре (по месту жительства или работы) или трудовой инспекции.
Один из вариантов, которыми пытаются пользоваться работодатели на фоне пандемии коронавируса — это отправка работников в неоплачиваемый отпуск.
Но в данном случае необходимо знать, что закон связывает право на такой отпуск именно с желанием самого работника, а не работодателя. Таким образом, если работник получает от работодателя предложение «пойти отдохнуть» за свой счет, то имеет полное право отказаться, ведь такое требование незаконно.
Однако если, не смотря на отказ работника, его вынуждают уйти в такой отпуск, ссылаясь на возможные проблемы на работе, то можно жаловаться в прокуратуру по месту жительства или работы, а также в трудовую инспекцию. При этом жалоба в прокуратуру, может быть более эффективна.
Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней (в том числе, при удаленной работе), вы вправе перестать работать, но только после письменного уведомления об этом работодателя. При этом за вами сохранится средняя заработная плата.
Срок обращения в суд по поводу невыплаченной заработной платы составляет один год, срок для оспаривания в суде увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки. Все прочие споры могут быть оспорены в суде в течение трех месяцев.
За неуплату или неполную выплату зарплаты и других выплат в установленный срок, а также установление зарплаты в размере меньше установленного трудовым законодательством предусмотрено предупреждение или административный штраф для должностных лиц работодателя в размере 10-20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).
